人才的认定标准可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，他们通常具备以下特点：

1.道德素质过硬：能够弘扬追求真理、实事求是的科学精神，具有良好的学术道德和学术风气，杜绝学术腐败。

2.专业贡献重大：能够用扎实的专业知识和宽广的视野，开展本学科、本领域的前沿研究和实践，并作出重要贡献。

3.团队效应突出：具有较强的领导、协调和组织管理能力，建设并带领一支的团队，通过创造性的劳动实现自身和团队的可持续发展。

4.引领作用显著：具有战略眼光，能够紧跟国际学科和技术发展趋势，在促进经济发展、科技进步、文化繁荣和社会和谐中发挥引领作用。

此外，一些具体的人才认定标准可能包括：

1.在年营业收入50亿元以上企业，工资性年收入220万元以上、上年度工资性个税缴纳在75万元以上的企业负责人，且担任相关职务累计5年以上。

2.在实验室、国家工程（重点）实验室、国家工程（技术）研究中心担任主任，且累计任职3年以上。

3.取得硕士研究生以上学历学位，具有海内外知名企业或科研机构3年以上工作经历，每年在指定地区工作时间不少于六个月，并具备以下条件之一：

·拥有自主知识产权或掌握核心技术，且其技术成果国际领先、能够。

·国际某一学科、技术领域的带头人。

·重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术、技术带头人。

·具有国内外知名企业中层以上管理岗位工作经验，熟悉国际惯例、具有国际运作能力的型经营管理人才。

4.入选“人才工程”除杰出人才之外的人选、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家科学技术进步奖特等奖获得者等。

请注意，以上仅为一般性的人才认定标准，具体的认定标准可能因地区和行业的不同而有所差异。

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