深圳高层次人才认定的有效期为5年。

深圳市对于高层次人才的认定实行任期制，每个任期为5年。在这期间，高层次人才将接受年度评估，确保他们的业绩和贡献符合认定标准。以下是关于有效期和评估的具体信息：

·任期：高层次人才的任期为5年，这意味着从证书有效期起始年月起算，高层次人才将在这段时间内接受评估和监督。

·年度评估：在每个任期年度结束时，即12个月周期结束时，高层次人才的用人单位需要在3个月内向市人力资源保障部门提交评估结果。

·评估方法：评估方法多样，包括但不限于专家评审、同行评议、匿名投票等，具体由高层次人才所在单位根据行业特点和工作性质确定。

·道德品质和业绩贡献：评估内容还包括对人才的道德品质和业绩贡献的考察，以确保他们的行为和成就符合高层次人才的标准。

，高层次人才的认定不是一成不变的，而是通过定期的评估来确保人才的质量和贡献。这样的制度旨在激励人才持续进步，同时保持深圳市人才队伍的高水平和竞争力。

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