在香港工作期间，您可以享受以下福利待遇：

1.法定假期：香港的劳动法规定，每年至少有12天的带薪年假，以及11个公共假期。此外，雇员还有权利享受病假和产假等特殊假期。这些假期的具体安排和福利待遇，需要根据雇员的工作年限和职位等级来确定。

2.强制性公积金：香港的劳动法规定，雇主需要为员工缴纳强制性公积金，也就是香港的“强制性公积金计划”（MPF）。根据这个计划，雇主需要为员工的薪资的5%至10%缴纳公积金，以确保员工在退休后有足够的养老金。

3.工伤保险：香港的劳动法规定，雇主需要为员工购买工伤保险，以确保员工在工作中受伤或患病时能够得到适当的医疗和赔偿。工伤保险的具体福利待遇，需要根据员工的工作性质和职位等级来确定。

4.医疗保险：香港的劳动法规定，雇主需要为员工购买医疗保险，以确保员工在生病或受伤时能够得到适当的医疗和治疗。医疗保险的具体福利待遇，需要根据员工的工作性质和职位等级来确定。

5.退休金计划：除了强制性公积金计划外，雇主还可以为员工提供其他类型的退休金计划，以确保员工在退休后有足够的养老金。这些计划的具体福利待遇，需要根据员工的工作性质和职位等级来确定。

需要注意的是，以上福利待遇可能因不同的雇主、行业、职位等因素而有所不同。同时，香港的劳动法规也在不断更新和调整，因此建议您在就业前仔细阅读劳动合同和相关法规，了解自己的权益和福利待遇。

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