劳务派遣许可证的办理条件主要包括以下几个方面：

1.注册资本要求：企业注册资本不得少于人民币200万元，且必须为实缴资本。这是确保企业有足够的经济能力开展劳务派遣业务，并对派遣员工承担相应的经济责任。

2.经营场所和设施：企业需要拥有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这通常要求经营场所面积达到一定的标准，如大于60平米或50平米等，以确保能够提供足够的办公和服务空间。

3.管理制度：企业必须建立健全的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度。这些制度应确保派遣员工的权益得到充分保障。

4.专业人员和设保记录：企业需要具备专业的劳务派遣管理人员，并且有相应的设保记录。这是为了保障企业有足够的专业能力来管理和服务派遣员工，并确保员工的设保权益得到落实。

5.其他条件：根据当地的具体政策，可能还存在其他特定的办理条件，如提交特定的申请材料、满足特定的资质要求等。因此，在办理前，企业应详细咨询当地相关部门，了解具体的办理条件和要求。

请注意，办理劳务派遣许可证的具体条件可能因地区和政策的不同而有所变化。因此，在申请前，企业应仔细研究当地的法律法规和政策要求，确保满足所有必要的条件，并准备好所有所需的申请材料。

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